隨著稅收制度趨于完善和減稅降費力度的不斷增強，特別是金稅系統(tǒng)大數(shù)據(jù)控稅時代的到來，越來越多的企業(yè)老板和財務會計人員知道了稅務籌劃對降低企業(yè)稅收成本的重要性，然而市場上很多老板和財會只看到稅務籌劃的節(jié)稅效果，對其中的隱藏的稅務風險和法律認識不足，結(jié)果招致稅局稽查補稅罰款。

以下歸納了市場上比較常見的打雙引號的節(jié)稅方法，供對稅務籌劃感興趣的老板們參考，望引以為鑒。

1利用低收入職工名義發(fā)放高薪人員的薪水

這樣的方式方法就是高收益的職工找低收入的職工，兩人一同協(xié)作，高收益職工利用別人的名義，幫自身領到其中一部分薪水或是年終獎。這樣的避稅方法，公司企業(yè)肯定知道并主動配合高薪職工涉及違反規(guī)定，低收入的職工利用自身的名義、個人賬戶為他人逃稅提供便利，也涉及稅務違反規(guī)定。

2利用第三方福利平臺發(fā)放工資

第三方平臺福利平臺原本是協(xié)助公司企業(yè)解決職工的日常福利，便于公司企業(yè)改進職工福利。結(jié)果有一些公司企業(yè)混水摸魚，將工人工資利用福利平臺轉(zhuǎn)換為福利支出，公司企業(yè)取得第三方平臺的福利服務發(fā)票，職工利用福利平臺套取部分薪水，避開應該適用高稅率的個人所得稅。

3編造外包服務列支花費

公司企業(yè)實際花費不夠，編造外包服務來湊。現(xiàn)如今服務外包很流行，隨便找找看有什么服務項目可以外包：人力資源服務、財務咨詢服務項目、辦公室修繕服務項目、營銷推廣服務項目等等，不一而足。找出第三方平臺簽署外包服務協(xié)議，如果第三方平臺不好找，自身安排人員布置外包服務機構，簽署合同，開發(fā)票，安排付款，一切都很順當。稅務部門來檢查的時候，服務項目記錄呢?服務項目成果呢?一問三不知，支支吾吾說不清楚。這樣的所謂稅務籌劃，風險不言自明。

公司企業(yè)實際花費不夠，編造外包服務來湊。現(xiàn)如今服務外包很流行，隨便找找看有什么服務項目可以外包：人力資源服務、財務咨詢服務項目、辦公室修繕服務項目、營銷推廣服務項目等等，不一而足。找出第三方平臺簽署外包服務協(xié)議，如果第三方平臺不好找，自身安排人員布置外包服務機構，簽署合同，開發(fā)票，安排付款，一切都很順當。稅務部門來檢查的時候，服務項目記錄呢?服務項目成果呢?一問三不知，支支吾吾說不清楚。這樣的所謂稅務籌劃，風險不言自明。

以上歸納的節(jié)稅方法，之所以隱藏著潛在的稅務和法律風險。是因為操作環(huán)節(jié)的不合規(guī)造成的。有的方案本身是就是違背當下財會準則的，更不用說稅法不允許了。就是稅收政策允許，地方稅務部門背書，方案設計不符合稅務稽查實踐中一貫遵循的“”三流一致”或“四流一致”規(guī)則，其中的稅務和法律風險也是顯而易見的。對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，企業(yè)不要因為眼前的利益，去做違規(guī)違法的事情。如何安全有效的節(jié)稅省稅而又不至于招致不必要的稅務法律風險，選擇跟稅銀關系穩(wěn)定、操作團隊合規(guī)專業(yè)、方案落地高效的實力機構合作，或許是需要做稅務籌劃的企業(yè)眾諾是您明智選擇。

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